Η αντίστροφη μέτρηση για τις καλοκαιρινές άδειες των υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα έχει ήδη αρχίσει, με την προσοχή να εστιάζεται στην ημερομηνία καταβολής του...επιδόματος άδειας.
Οι πρόσφατες αλλαγές στον κατώτατο μισθό, που αυξήθηκε στα 920 ευρώ από την 1η Απριλίου 2026, επηρεάζουν και τα ποσά των αδειών. Στο πλαίσιο αυτό, ένα νέο νομοσχέδιο αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, προκειμένου να τροποποιήσει τους κανόνες που διέπουν τη χορήγηση των ημερών αδείας.
Πληρωμή του επιδόματος άδειας
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι εργαζόμενοι που διατηρούν ενεργή σχέση εργασίας δικαιούνται το επίδομα άδειας. Η καταβολή του μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε κατά την αρχή της άδειας είτε σε δόσεις μαζί με τις μηνιαίες τους αποδοχές. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το επίδομα αυτό δεν αφορά άνεργους που λαμβάνουν τακτικό επίδομα από τη ΔΥΠΑ. Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να χορηγήσει την ετήσια άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.
Αυξήσεις στο επίδομα αδείας
Η πιο σημαντική αλλαγή για το 2026 σχετίζεται με την αύξηση του κατώτατου μισθού, γεγονός που συνεπάγεται και την αναπροσαρμογή του θερινού επιδόματος αδείας. Το νέο επίδομα φτάνει τα 589,41 ευρώ, σε σύγκριση με τα 556,05 ευρώ του περασμένου έτους.
Υπολογισμός του επιδόματος
Η διαδικασία υπολογισμού του επιδόματος αδείας εξαρτάται από τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου. Ορίσματα υπάρχουν ανάλογα με τη μορφή αμοιβής: για τους μισθωτούς, το επίδομα είναι συνήθως το μισό του μηνιαίου μισθού, χωρίς να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών. Αντίστοιχα, για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο, το ποσό ανέρχεται σε 13 ημερομίσθια. Για να διευκολυνθούν οι εργαζόμενοι, το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) έχει διαθέσει online εφαρμογή για τον ακριβή υπολογισμό του επιδόματος.
Νέες ρυθμίσεις για τις άδειες
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο εισάγει καινοτομίες στον προγραμματισμό των αδειών, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία. Πλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να χωρίζουν την ετήσια άδεια σε διάφορες περιόδους εντός του έτους, εφόσον υπάρχει συμφωνία με τον εργοδότη. Αυτή η αλλαγή έρχεται να επισημοποιήσει τις πρακτικές που μέχρι σήμερα γίνονταν κατά βάση μέσω άτυπης συνεννόησης.
Δικαιώματα άδειας
Σύμφωνα με το ισχύον καθεστώς, οι ημέρες της ετήσιας άδειας εξαρτώνται από την προϋπηρεσία του εργαζομένου. Για μια πενθήμερη εργασία, οι ημέρες άδειας αυξάνονται με τα έτη, ενώ για εξαήμερη εργασία οι ημέρες είναι αντίστοιχα περισσότερες. Ειδικότερα:
Πενθήμερη εργασία:
- 1ο έτος: 20 ημέρες
- 2ο έτος: 21 ημέρες
- 3ο έτος και μετά: 22 ημέρες
- Με 10+ χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά: 25 ημέρες
- Με 25ετή προϋπηρεσία: 26 ημέρες
Εξαήμερη εργασία:
- 1ο έτος: 24 ημέρες
- 2ο έτος: 25 ημέρες
- 3ο έτος και μετά: 26 ημέρες
- Μετά από 10 έτη: 30 ημέρες
- Μετά από 25 έτη: 31 ημέρες
Αξιοσημείωτο είναι επίσης ότι σύμφωνα με τον νόμο, τουλάχιστον το 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης πρέπει να έχει λάβει την ετήσια άδειά του κατά τη διάρκεια της θερινής περιόδου, δηλαδή από την 1η Μαΐου έως την 30η Σεπτεμβρίου.
