Για πολλούς εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, η συμπλήρωση τριών ετών προϋπηρεσίας σημαίνει αύξηση 10% στον βασικό μισθό. Και καθώς από το 2024 έχουν ήδη αρχίσει να μετρούν ξανά τα χρόνια προϋπηρεσίας, μέσα στο 2027 έρχεται η πρώτη μεγάλη «φουρνιά» εργαζομένων που θα συμπληρώσει τριετία.
Με απλά λόγια: τρεις αναγνωρισμένες χρονιές εργασίας = +10% στον κατώτατο μισθό. Και για όποιον συμπληρώσει συνολικά εννέα χρόνια αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας, η προσαύξηση μπορεί να φτάσει το 30%.
Ποιοι παίρνουν την αύξηση
Εδώ βρίσκεται η βασική λεπτομέρεια. Οι τριετίες αφορούν εργαζόμενους που αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό. Για τους υπαλλήλους, κάθε συμπληρωμένη τριετία δίνει προσαύξηση 10%, μέχρι τρεις τριετίες, δηλαδή μέχρι συνολικά 30%.
Άρα ένας εργαζόμενος που αμείβεται ακριβώς με τον κατώτατο μισθό και συμπληρώνει τρία χρόνια αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας αποκτά δικαίωμα για επιπλέον 10%. Με εννέα χρόνια, η προσαύξηση φτάνει στο 30%.
Το 2027 δεν θα είναι όμως ίδια τα ποσά με σήμερα
Σήμερα, από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός έχει διαμορφωθεί στα 920 ευρώ μικτά. Αυτό σημαίνει ότι, με τα σημερινά δεδομένα, μια πρώτη τριετία αντιστοιχεί σε: 920 + 10% = 1.012 ευρώ μικτά. Με δύο τριετίες: 1.104 ευρώ μικτά. Και με τρεις τριετίες: 1.196 ευρώ μικτά.
Αυτά όμως είναι τα ποσά με βάση τον σημερινό κατώτατο μισθό. Το 2027 ο κατώτατος μισθός αναμένεται να αυξηθεί ξανά. Ο πρωθυπουργός έχει επανειλημμένα δηλώσει ότι ο στόχος είναι να φτάσει τουλάχιστον τα 950 ευρώ.
Επομένως, όταν καθοριστεί ο νέος κατώτατος μισθός, θα αλλάξουν προς τα πάνω και τα ποσά που προκύπτουν από τις τριετίες.
Ποιος είναι ο μεγάλος «κερδισμένος» του 2027;
Είναι κυρίως οι εργαζόμενοι που ξεκίνησαν να δουλεύουν με κατώτατο μισθό μετά την 1η Ιανουαρίου 2024.
Για παράδειγμα: Ένας εργαζόμενος που προσλήφθηκε τον Φεβρουάριο του 2024, χωρίς προηγούμενη αναγνωρισμένη προϋπηρεσία, συμπληρώνει τρία χρόνια τον Φεβρουάριο του 2027. Εφόσον εξακολουθεί να αμείβεται με τον κατώτατο μισθό, τότε αποκτά δικαίωμα στην πρώτη τριετία και στην αντίστοιχη προσαύξηση 10%. Άρα το 2027 δεν είναι απλώς άλλη μία χρονιά αύξησης του κατώτατου μισθού.
Για αρκετούς εργαζόμενους μπορεί να σημαίνει δύο αυξήσεις μαζί:
- την οριζόντια αύξηση του κατώτατου μισθού και
- την επιπλέον προσαύξηση της τριετίας.
Το «παράθυρο» πριν από το 2012
Εδώ βρίσκεται ένα από τα πιο ενδιαφέροντα σημεία της ρύθμισης. Οι τριετίες είχαν «παγώσει» από το 2012 έως το τέλος του 2023. Αυτό σημαίνει ότι τα χρόνια εργασίας μέσα σε αυτή την περίοδο δεν μετρούν για τη συμπλήρωση νέας τριετίας.
Υπάρχει όμως μια σημαντική εξαίρεση: Η προϋπηρεσία που είχε αποκτηθεί πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 αναγνωρίζεται, όπως και η προϋπηρεσία από την 1η Ιανουαρίου 2024 και μετά. Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει «χτίσει» μέρος μιας τριετίας πριν από το 2012 και να το συμπληρώσει με εργασία μετά το 2024.
Ένα απλό παράδειγμα και τι δεν γνωρίζουν πολλοί εργαζόμενοι
Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος είχε εργαστεί από τα μέσα του 2009 έως το τέλος του 2011. Έχει δηλαδή περίπου 2,5 χρόνια αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας.
Τα χρόνια 2012-2023 δεν προστίθενται. Όμως από την 1η Ιανουαρίου 2024 το κοντέρ αρχίζει και πάλι να γράφει. Έτσι, μόλις συμπληρώσει ακόμη έξι μήνες εργασίας μετά το «ξεπάγωμα», συμπληρώνει την πρώτη τριετία και αποκτά το δικαίωμα της προσαύξησης.
Με άλλα λόγια, το ρολόι σταμάτησε για 12 χρόνια, αλλά δεν μηδενίστηκε. Αυτό είναι κάτι που αρκετοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν.
Και αν κάποιος παίρνει ήδη 1.000 ευρώ;
Εδώ μπορεί να δημιουργηθεί μια παράδοξη κατάσταση. Ας πάρουμε δύο εργαζόμενους στην ίδια επιχείρηση. Ο ένας αμείβεται με τον κατώτατο μισθό και ο άλλος έχει συμφωνήσει με τον εργοδότη του να παίρνει 1.000 ευρώ μικτά.
Αν ο πρώτος συμπληρώσει τριετία και ο κατώτατος μισθός, μαζί με την προσαύξηση, ξεπεράσει τα 1.000 ευρώ, μπορεί να βρεθεί προσωρινά να παίρνει περισσότερα από τον συνάδελφό του που είχε διαπραγματευτεί υψηλότερο μισθό.
Αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης υποχρεώνεται αυτομάτως να αυξήσει τον μισθό του δεύτερου εργαζομένου. Μπορεί όμως να χρειαστεί να επανεξετάσει τις αποδοχές του, ώστε να διατηρήσει τις μισθολογικές ισορροπίες μέσα στην επιχείρηση.
Οι τριετίες δεν αφορούν μόνο τους σημερινούς νέους εργαζόμενους
Το μέτρο μπορεί να επηρεάσει ευρύτερα τη μισθολογική εικόνα. Όταν ανεβαίνει ο κατώτατος μισθός και αυξάνονται οι αποδοχές των εργαζομένων που συμπληρώνουν τριετίες, δημιουργείται πίεση και στα αμέσως υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια.
Ένας εργαζόμενος που σήμερα παίρνει λίγο περισσότερα από τον κατώτατο μπορεί να ζητήσει αντίστοιχη αναπροσαρμογή, ώστε να μην εξισωθεί μισθολογικά με κάποιον που έχει μικρότερη προϋπηρεσία. Έτσι, η επίδραση των τριετιών μπορεί να είναι μεγαλύτερη από το άμεσο 10% που προβλέπει η νομοθεσία.
Υπάρχει περίπτωση να ξαναπαγώσουν; Πως συνδέονται οι τριετίες με την ανεργία…
Υπάρχει ένας βασικός «κόφτης». Η επαναφορά των τριετιών συνδέεται με την πορεία της ανεργίας. Ο κανόνας προβλέπει ότι εάν η ανεργία ξεπεράσει το 10% σε ετήσια βάση, μπορεί να ενεργοποιηθεί ξανά η αναστολή της ωρίμανσης.
Με τα σημερινά δεδομένα, αυτός ο κίνδυνος φαίνεται περιορισμένος. Η ανεργία τον Ιούλιο του 2026 βρισκόταν στο 7,9%, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ που επικαλείται το δημοσίευμα. Αυτό σημαίνει ότι, προς το παρόν, το «ρολόι» των τριετιών συνεχίζει να μετρά.
Τι σημαίνουν όλα αυτά στην πράξη;
Για έναν εργαζόμενο που βρίσκεται σήμερα στον κατώτατο μισθό, το 2027 μπορεί να είναι μια χρονιά με πραγματικό ενδιαφέρον. Αν συμπληρώνει τότε την πρώτη του τριετία, θα δικαιούται 10% επιπλέον πάνω στον κατώτατο μισθό. Αν έχει ήδη αναγνωρισμένη παλαιότερη προϋπηρεσία, μπορεί να φτάσει στην τριετία νωρίτερα. Και αν στο μεταξύ αυξηθεί και ο ίδιος ο κατώτατος μισθός, η τελική διαφορά στην τσέπη θα είναι μεγαλύτερη.
Ο κατώτατος μισθός είναι σήμερα 920 ευρώ, ενώ ο κυβερνητικός στόχος για το 2027 είναι τουλάχιστον 950 ευρώ. Επομένως, η μεγάλη εικόνα είναι απλή: το 2027 δεν έρχονται μόνο αυξήσεις στον κατώτατο μισθό. Για χιλιάδες εργαζόμενους αρχίζει να «ξεκλειδώνει» και η επιπλέον αύξηση που φέρνει η τριετία.
Και για όσους έχουν πολλά χρόνια αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας, ο λογαριασμός μπορεί να γίνει ακόμη μεγαλύτερος, καθώς οι τρεις τριετίες μπορούν να φτάσουν συνολικά σε 30% πάνω από τον κατώτατο μισθό.
Ακολουθήστε το reportaznet.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις και τα πολιτικά νέα στην Ελλάδα & τον Κόσμο
