δεν έχει διευκρινιστεί ακόμα από το υπουργείο Εργασίας και επικαλούμενοι την αναστολή σύμβασης των εργαζομένων.
«Το επιχείρημα των εργοδοτών ότι δεν έχουν υποχρέωση να καταβάλλουν επίδομα αδείας δεν ευσταθεί καθώς σύμφωνα με το νόμο ο εργαζόμενος δικαιούται ολόκληρο το επίδομα αν έχει συμπληρώσει ένα έτος στον ίδιο εργοδότη», επισημαίνει ο γραμματέας τύπου της ΓΣΕΕ, Δημήτρης Καραγεωργόπουλος που εξηγεί πως αν κάποιος εργαζόμενος, είχε κλείσει τον Ιανουάριο του 2020 ένα χρόνο δουλειάς, δικαιούται ολόκληρο το επίδομα ανεξάρτητα με τον αριθμό των μηνών που τέθηκε σε αναστολή.
«Το θέμα αποτελεί γκρίζα ζώνη που πρέπει να αποσαφηνιστεί» Κόντρα στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο και βάσει νέων έκτακτων μέτρων (κατά τόπους κλείσιμο καταστημάτων υγειονομικού ενδιαφέροντος από τα μεσάνυχτα και ματαίωση πολιτιστικών εκδηλώσεων), με τις νέες ρυθμίσεις και ειδικά για τους κλάδους του τουρισμού, της εστίασης, του πολιτισμού, του αθλητισμού και των μεταφορών, καθώς και άλλων πληττόμενων ΚΑΔ, οι εργοδότες μπορούν τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο να θέτουν εκ νέου σε αναστολή, συμβάσεις εργαζομένων, τις οποίες είχαν αναστείλει τους προηγούμενους μήνες, αλλά στη συνέχεια ανακάλεσαν τους εργαζόμενους οριστικά πίσω σε ενεργή απασχόληση.
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Τουρισμό και Επισιτισμό σε ανακοίνωσή της διερωτάται αν «έμμεσα καταργείται ο 13ος και 14ος μισθός στον κλάδο μας;» και αξιώνει απαντήσεις για σειρά ερωτημάτων:
Το λάθος που προέκυψε στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ με τις λάθος πληρωμές των 534ευρω του Ιουνίου πότε θα διορθωθεί;
Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν πληρωθεί ακόμα είτε από τον ΟΑΕΔ είτε από το ΕΡΓΑΝΗ πότε θα πληρωθούν;
Οι εργαζόμενοι στην εστίαση και στον επισιτισμό που μένουν εκτός ρύθμισης πως θα ζήσουν;
Οι εργαζόμενοι που είναι εποχικοί και για λογούς βιοποριστικούς έκαναν μεροκάματα νόμιμα τον Χειμώνα και τους βρήκε το lockdown σε άλλον εργοδότη πως θα ζήσουν;
Ο αριθμός των 50 ενσήμων πότε θα νομοθετηθεί;
