Νέοι κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών τίθενται σε ισχύ από σήμερα, 1η Νοεμβρίου 2026, αλλάζοντας τις υποχρεώσεις των εργοδοτών στον ιδιωτικό τομέα και ενισχύοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Με εγκύκλιό του, το υπουργείο Εργασίας παρέχει διευκρινίσεις για τις αλλαγές που προβλέπει ο νόμος 5316/2026, οι οποίες αφορούν τόσο τη διαδικασία πρόσληψης όσο και την ενημέρωση για τις αποδοχές.
Στόχος των νέων ρυθμίσεων είναι η ενίσχυση της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, καθώς και ο περιορισμός των αδικαιολόγητων μισθολογικών διαφορών μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Τι αλλάζει στις προσλήψεις
Με το νέο πλαίσιο, οι αγγελίες και οι διαδικασίες επιλογής προσωπικού δεν επιτρέπεται να περιλαμβάνουν αναφορές στο φύλο ή στην οικογενειακή κατάσταση των υποψηφίων, ούτε κριτήρια που οδηγούν σε άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις λόγω φύλου.
Παράλληλα, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ενημερώνονται, πριν από την πρώτη συνέντευξη, για τον αρχικό μισθό ή το εύρος των αποδοχών που προβλέπονται για τη θέση. Η ενημέρωση πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, ενώ οι υποψήφιοι μπορούν να λαμβάνουν πληροφορίες και για τις σχετικές προβλέψεις της συλλογικής σύμβασης εργασίας, όπου εφαρμόζεται.
Πώς θα ενημερώνονται οι εργαζόμενοι για τους μισθούς
Ιδιαίτερη σημασία έχει η δυνατότητα που παρέχεται στους εργαζομένους να ζητούν εγγράφως στοιχεία για τις αποδοχές τους σε σύγκριση με εκείνες συναδέλφων του άλλου φύλου που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Συγκεκριμένα, μπορούν να ζητούν πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους, καθώς και για τους μέσους μισθούς γυναικών και ανδρών στις αντίστοιχες κατηγορίες εργαζομένων. Ο εργοδότης οφείλει να απαντά εντός εύλογου χρονικού διαστήματος και, σε κάθε περίπτωση, μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του αιτήματος.
Επιπλέον, οι επιχειρήσεις πρέπει να ενημερώνουν κάθε χρόνο το προσωπικό για το συγκεκριμένο δικαίωμα και τον τρόπο άσκησής του, με σεβασμό στους κανόνες προστασίας προσωπικών δεδομένων.
Ουδέτερη ως προς το φύλο και ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας
Από την 1η Νοεμβρίου, όλοι οι εργοδότες, ανεξαρτήτως αριθμού εργαζομένων, υποχρεούνται να διαθέτουν και να εφαρμόζουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές, οι οποίες θα επιτρέπουν τη σύγκριση θέσεων εργασίας και θα διασφαλίζουν την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.
Ο καθορισμός των αποδοχών πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, ουδέτερα ως προς το φύλο, όπως οι δεξιότητες, η προσπάθεια, οι ευθύνες και οι συνθήκες εργασίας. Τα συστήματα αυτά πρέπει επίσης να προβλέπουν διαδικασία αναθεώρησης και να προσδιορίζουν με σαφήνεια τα στοιχεία που συνθέτουν τις αποδοχές κάθε κατηγορίας εργαζομένων.
Τι προβλέπεται για τις επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους
Για τις επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 100 εργαζομένους προβλέπονται πρόσθετες υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Οι προθεσμίες διαφέρουν ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης. Για τις επιχειρήσεις με 250 εργαζομένους και άνω, η πρώτη υποβολή στοιχείων προβλέπεται έως τις 7 Ιουνίου 2027 και θα επαναλαμβάνεται κάθε χρόνο.
Για τις επιχειρήσεις με 150 έως 249 εργαζομένους, η ίδια προθεσμία ισχύει αρχικά, με επανάληψη ανά τρία χρόνια.
Για όσες απασχολούν από 100 έως 149 εργαζομένους, η πρώτη υποβολή προβλέπεται έως τις 7 Ιουνίου 2031 και στη συνέχεια ανά τρία χρόνια.
Πότε θα απαιτείται επανεξέταση των αμοιβών
Το νέο πλαίσιο προβλέπει κοινή αξιολόγηση των αμοιβών όταν διαπιστώνεται διαφορά τουλάχιστον 5% στον μέσο μισθό γυναικών και ανδρών σε κάποια κατηγορία εργαζομένων, εφόσον η διαφορά δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και δεν διορθώνεται μέσα σε έξι μήνες από την υποβολή των σχετικών στοιχείων.
Η διαδικασία αποσκοπεί στον εντοπισμό των αιτιών της μισθολογικής απόκλισης και στη λήψη μέτρων για την αποκατάστασή της.
Προστασία από διακρίσεις και αντίποινα
Οι νέες διατάξεις ενισχύουν επίσης την προστασία των εργαζομένων που διεκδικούν ίση αμοιβή. Προβλέπουν μηχανισμούς δικαστικής και διοικητικής προστασίας, καθώς και δυνατότητες αποκατάστασης για όσους θίγονται από παραβιάσεις της αρχής της ίσης αμοιβής.
Παράλληλα, απαγορεύεται η δυσμενής μεταχείριση εργαζομένων επειδή προχώρησαν σε ενέργειες για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους.
Οι αλλαγές δεν συνεπάγονται αυτόματη αύξηση των μισθών όλων των γυναικών από την 1η Νοεμβρίου. Ενισχύουν, ωστόσο, τη διαφάνεια στον καθορισμό των αποδοχών και παρέχουν στους εργαζομένους περισσότερα εργαλεία για να εντοπίζουν και να διεκδικούν την αντιμετώπιση αδικαιολόγητων μισθολογικών διαφορών.
Ακολουθήστε το reportaznet.gr στο Google News και μάθετε όλες τις ειδήσεις και τα πολιτικά νέα στην Ελλάδα & τον Κόσμο`
