Σημαντική αύξηση παρουσίασαν το 2025 οι καταγγελίες για βία και παρενόχληση στους χώρους εργασίας, με την Επιθεώρηση Εργασίας να ενισχύει παράλληλα τις δράσεις πρόληψης και ενημέρωσης εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση, μέσα στη χρονιά υποβλήθηκαν συνολικά 455 αιτήσεις εργατικών διαφορών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης, αριθμός αυξημένος κατά 43% σε σύγκριση με το 2024.
Η άνοδος αυτή δεν ερμηνεύεται απαραίτητα ως αντίστοιχη αύξηση των περιστατικών. Μπορεί να αντανακλά και τη μεγαλύτερη ενημέρωση των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους και την αυξημένη διάθεσή τους να καταγγέλλουν συμπεριφορές που στο παρελθόν ενδεχομένως παρέμεναν στο σκοτάδι.
Κυριαρχεί η ψυχολογική και λεκτική βία
Τα στοιχεία δείχνουν ότι σχεδόν οκτώ στις δέκα υποθέσεις (79%) αφορούν ψυχολογική ή λεκτική βία. Η σωματική βία αντιστοιχεί στο 15% των περιστατικών, ενώ η σεξουαλική παρενόχληση στο 6%.
Ιδιαίτερα χαρακτηριστικό είναι ότι στο 73% των περιπτώσεων υπάρχει κάθετη ιεραρχική σχέση ανάμεσα στο θύμα και το καταγγελλόμενο πρόσωπο, αναδεικνύοντας τον ρόλο που μπορεί να διαδραματίζει η σχέση εξουσίας μέσα στον εργασιακό χώρο.
Αλλαγή καταγράφεται και στις ηλικίες όσων καταγγέλλουν τέτοιες συμπεριφορές. Οι εργαζόμενοι 25 έως 34 ετών αντιπροσώπευαν το 21,8% των καταγγελιών το 2025, έναντι 14% έναν χρόνο νωρίτερα.
Όσον αφορά τα καταγγελλόμενα πρόσωπα, οι άνδρες παραμένουν η πλειονότητα με 62%, ενώ το ποσοστό των γυναικών αυξήθηκε από 30% το 2024 σε 38% το 2025.
Για πρώτη φορά καταγράφηκαν επίσης περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης μεταξύ γυναικών (10%) και μεταξύ ανδρών (11%).
Ποιοι κλάδοι εμφανίζουν τη μεγαλύτερη παραβατικότητα
Για πρώτη φορά στην έκθεση περιλαμβάνεται και δείκτης παραβατικότητας, ο οποίος συνολικά διαμορφώνεται στο 9%, παρουσιάζοντας όμως σημαντικές αποκλίσεις ανάλογα με τον κλάδο.
Σε ορισμένες δραστηριότητες που σχετίζονται με υπηρεσίες υγείας και διαχείριση ακινήτων, αισθητική και κομμωτική, καθώς και νομικές και λογιστικές υπηρεσίες, ο δείκτης φτάνει έως και το 23%.
Στην εστίαση διαμορφώνεται στο 12%, στα καταλύματα και το χονδρικό εμπόριο στο 9% και στο λιανικό εμπόριο στο 8%.
Στροφή στην πρόληψη
Η Επιθεώρηση Εργασίας επιχειρεί πλέον να δώσει μεγαλύτερη βαρύτητα στην πρόληψη και όχι μόνο στην αντιμετώπιση μιας καταγγελίας αφού έχει ήδη συμβεί το περιστατικό.
Μέσα στο 2025, περίπου 2.000 μικρομεσαίες επιχειρήσεις στους κλάδους του εμπορίου και του τουρισμού έλαβαν ενημερωτικές επιστολές προληπτικού χαρακτήρα, ενώ πραγματοποιήθηκαν δράσεις επιμόρφωσης για επιχειρήσεις, εργοδότες και εργαζομένους.
Παράλληλα, υποβλήθηκαν προς κύρωση 271 κανονισμοί εργασίας που περιλάμβαναν πολιτικές πρόληψης και αντιμετώπισης της βίας και της παρενόχλησης.
Το 68% των συγκεκριμένων υποβολών προήλθε από Αττική και Κεντρική Μακεδονία, ενώ ακόμη 19% από Κρήτη και Αιγαίο, περιοχές όπου δραστηριοποιούνται πολλές μεγάλες τουριστικές επιχειρήσεις.
Γιατί έχει σημασία η έγκαιρη καταγγελία
Ένα από τα σημαντικότερα συμπεράσματα των στοιχείων είναι ότι οι εργατικές διαφορές έχουν περισσότερες πιθανότητες να επιλυθούν όταν η εργασιακή σχέση δεν έχει ακόμη διακοπεί.
Η έγκαιρη αναφορά ενός περιστατικού μπορεί, επομένως, να αποδειχθεί καθοριστική για την ενεργοποίηση των διαθέσιμων μηχανισμών προστασίας.
Το μήνυμα που προκύπτει από την έκθεση είναι ότι η αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία δεν περιορίζεται πλέον στην επιβολή κυρώσεων. Πρόληψη, ενημέρωση και έγκαιρη παρέμβαση βρίσκονται ολοένα περισσότερο στο επίκεντρο της προσπάθειας για ασφαλέστερους χώρους εργασίας.
Ακολουθήστε το reportaznet.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις και τα πολιτικά νέα στην Ελλάδα & τον Κόσμο
