Η ημέρα του Αγίου Πνεύματος αποτελεί επίσημη αργία για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ), τους ΟΤΑ, αλλά και για... τις τράπεζες.
Ωστόσο, για τον ιδιωτικό τομέα η συγκεκριμένη ημέρα δεν συγκαταλέγεται στις υποχρεωτικές αργίες που προβλέπει η εργατική νομοθεσία, κάτι που σημαίνει ότι για πολλές επιχειρήσεις η Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος παραμένει κανονικά εργάσιμη.
Πότε ισχύει αργία στον ιδιωτικό τομέα
Παρόλα αυτά, υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες η ημέρα θεωρείται αργία και για ιδιωτικές επιχειρήσεις.
Αυτό συμβαίνει όταν:
- προβλέπεται από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,
- περιλαμβάνεται στον κανονισμό λειτουργίας της επιχείρησης,
- έχει καθιερωθεί ως επιχειρησιακό έθιμο ή τοπική αργία με απόφαση Περιφερειάρχη.
Τι αναφέρει η ΓΣΕΕ
Η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ), διευκρίνισε ότι η Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος δεν αποτελεί γενική υποχρεωτική αργία για όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Παράλληλα, επισημαίνει πως όπου η ημέρα έχει καθιερωθεί ως αργία μέσω συλλογικών συμβάσεων ή επιχειρησιακής πρακτικής, οι εργαζόμενοι δικαιούνται κανονικά την αμοιβή τους ακόμη κι αν δεν εργαστούν.
Τι ισχύει για μισθούς και ημερομίσθια
Στις περιπτώσεις που η επιχείρηση παραμείνει κλειστή λόγω της αργίας:
- οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τις αποδοχές τους,
- ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιό τους.
Παράλληλα, ξεκαθαρίζεται ότι δεν επιτρέπεται να συμψηφιστεί ημέρα ρεπό με την αργία του Αγίου Πνεύματος, όταν αυτή έχει χαρακτηριστεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για την επιχείρηση.
Προσαύξηση 75% για όσους εργαστούν
Σε περίπτωση που μία επιχείρηση λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση, παρότι η ημέρα έχει οριστεί ως αργία, τότε οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται προσαύξηση 75%.
Η προσαύξηση υπολογίζεται:
- στο ημερομίσθιο για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο,
- ή στο 1/25 του μηνιαίου μισθού για όσους αμείβονται με σταθερό μισθό.
