καταγεγραμμένα στον σκληρό δίσκο των υπολογιστών των απασχολουμένων στην επιχείρησή τους. Αυτό όμως εφόσον οι εργαζόμενοι αυτοί παραιτήθηκαν και ανέλαβαν εργασία σε άλλη ανταγωνιστική επιχείρηση, όπως αποφάνθηκε η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου.
Να σημειωθεί ότι όσο διάστημα εργαζόντουσαν στην προηγούμενη αρχική εταιρεία έστελναν ήδη e-mails με επιχειρηματικές πληροφορίες (εν αγνοία του εργοδότη τους) στην δεύτερη ανταγωνιστική εταιρεία που ανέλαβαν στην συνέχεια εργασία.
Ειδικότερα, Ολομέλεια του Αρείου Πάγου με την υπ΄ αριθμ. 1 /2017 απόφασή της έκρινε
ότι είναι καθ΄ όλα θεμιτό οι εργοδότες να ανασύρουν τα στοιχεία που περιέχονται στους σκληρούς δίσκους των υπολογιστών των εργαζομένων στις επιχειρήσεις τους και να μπορούν να τα χρησιμοποιούν νόμιμα ενώπιον των δικαστηρίων.
Οι αρεοπαγίτες, ακόμη αποφάνθηκαν ότι δεν τίθεται θέμα παραβίασης του συνταγματικά κατοχυρωμένου απορρήτου των προσωπικών δεδομένων, αλλά ούτε έπρεπε να υπάρχει η συναίνεση των υπαλλήλων για να ανασυρθούν στοιχεία από τον υπολογιστή της εταιρείας που χρησιμοποιούσαν οι εν λόγω υπάλληλοι.
Τέλος, επισημαίνεται στην αρεοπαγιτική απόφαση ότι οι εργαζόμενοι έχουν καθήκον πίστης προς τον εργοδότη τους και υποχρεούνται να μην ενεργούν ανταγωνιστικές πράξεις οι οποίες να βλάπτουν τα συμφέροντα του εργοδότη τους, όπως είναι η άσκηση για δικό τους λογαριασμό και με άγνοια του εργοδότη, εμπορικών εργασιών, ομοίων ή παρομοίων με αυτών του εργοδότη που απασχολούνται.
